Alles waardoor je er professioneel, betrouwbaar en punctueel uitziet, is een bonus als het gaat om een sollicitatiegesprek. Of je je tatoeage in een sollicitatiegesprek moet verbergen of niet, hangt af van hoe graag je de baan wilt en de cultuur van het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Ja, je moet je tatoeages bedekken voor een sollicitatiegesprek als je weet dat het in de weg zal zitten als je droombaan. Als je het voor het interview hebt behandeld, wees er dan eerlijk over in plaats van het te verbergen en onderzoek het bedrijfsbeleid en tatoeages.
Perceptie van mensen met tatoeages
Niemand kan je dwingen om je tatoeage te bedekken voor een sollicitatiegesprek. Je kunt naar een interview komen met je tatoeage zichtbaar, maar houd er rekening mee dat sommige werkgevers hier negatief naar kunnen kijken.
Dit betekent niet dat het vooraf beoordelen van iemand op basis van een tekening die ze op hun huid hebben besloten te hebben voor zelfexpressie acceptabel is. Het betekent alleen dat, als de kans dat je wordt geaccepteerd groter is wanneer je je tatoeage bedekt, je dit moet doen.
Hoe werkgevers tatoeages bekijken
Mensen met zichtbare tatoeages hebben gemeld problemen te hebben met werk en sollicitatiegesprekken. Studies tonen aan dat wanneer inleners en interviewers iemand ontmoeten met een zichtbare tatoeage en piercing, dit hun kans om geaccepteerd te worden schaadt. Anderen beweren dat werknemers met zichtbare tatoeages de reputatie van het bedrijf kunnen beïnvloeden en andere collega’s kunnen beïnvloeden.
Je tatoeage ziet er misschien cool uit voor je vrienden of andere leden van de samenleving, maar het zal eruit zien als een reden om je niet te accepteren bij je interviewer – vooral als je baan klantgericht is.
Waarom tatoeages worden geassocieerd met negatieve symbolen
Als je de geschiedenis van tatoeages bestudeert, hoe ze zijn begonnen en waarmee ze werden geassocieerd, krijg je een idee van hoe mensen tegenwoordig tatoeages waarnemen. Voor een groot deel van de mensen lijken tatoeages op criminaliteit, bendegerelateerde activiteiten, drugsverslaving of rebellie. De link tussen deze en gevangenissen en bendes is sterk, wat duidelijk negatief is.
Je zou kunnen denken dat deze mentaliteit enorm verouderd is. Je hebt gelijk. Veel bedrijven lossen dergelijke ideeën op en geven er de voorkeur aan om werknemers te evalueren zonder tattoo bias in beeld te brengen.
Toch is er nog steeds een groter percentage werkgevers dat een potentiële werknemer automatisch diskwalificeert bij het zien van een tatoeage.
Wat kun je doen?
Dit zijn goede opties om te nemen voor je sollicitatiegesprek:
- Verberg de tatoeage
- Onderzoek de cultuur en het beleid van het bedrijf
- Wees eerlijk
Verberg het
Natuurlijk kun je je tatoeage gewoon bedekken; er zijn veel manieren om het te verbergen. Dit zal veel gemakkelijker zijn als de locatie niet wordt weergegeven door werkkleding – gebieden zoals:
Kleine tatoeages maken het leven hier gemakkelijker, omdat je het kunt verbergen of zelfs een horloge kunt dragen als het om je pols zit.
Als het niet klein of verborgen is, overweeg dan om make-up te gebruiken om het te verbergen – foundation kan heel goed werken.
Onderzoek de cultuur van het bedrijf
Sommige bedrijven en functies doen het juiste, namelijk mensen aannemen op basis van wat ze aan het bedrijf kunnen toevoegen, niet op basis van hoe ze eruit zien. Ze verwelkomen getatoeëerde werknemers en steunen gelijkheid en vrijheid van zelfexpressie. U vindt deze bedrijven in sectoren zoals:
Voordat u naar het interview gaat, bestudeert u de cultuur en het beleid van het bedrijf. Bezoek misschien hun kantoor en krijg een idee van hoe hun huidige werknemers eruit zien. Als je van plan bent om je bijvoorbeeld aan te melden voor de luchtmacht of het korps mariniers, poets dan eerst hun tatoeagebeleid op. Bedrijfsvereisten kunnen in veel gevallen relatief eenvoudig te vinden zijn.
Interviews zijn al zenuwslopend en je wilt het niet besteden aan de vraag of de interviewer je tatoeage heeft opgemerkt. Je onderzoek zal je vertellen of je je tatoeage moet bedekken of trots moet laten zien voor het interview.
Wees eerlijk
Het toevoegen van concealer en foundation of het dagelijks dragen van lange mouwen in de zomer kan een last voor je zijn. Dit doen totdat God weet wanneer, is een moeilijke beslissing om te nemen. Overweeg om eerlijk te zijn tegen de interviewer als je een tatoeage hebt die moeite zou kosten om te worden verborgen.
Vertel hen over uw tatoeage en vraag of dit van invloed is op uw toepassing, ga dan gewoon door met het interview. Dit kan het risico met zich meebrengen dat de interviewer wordt afgeleid van het focussen op uw ervaring en vaardigheden, maar het kan u toekomstig lijden besparen.
Sommige mensen verbergen de tatoeage voor het interview en laten deze zien nadat ze de baan hebben gekregen. Dit is niet de slimste zet, omdat uw manager waarschijnlijk zal verhuizen je naar een functie die niet klantgericht is, al kan het arbeidsrecht dit wel verhinderen. Dit kan uw vermogen tot promoties en dus verhogingen dempen.
Het is beter om je tatoeage in het interview te laten zien als je hem op het werk laat zien. Niet geaccepteerd worden is beter dan daarna geaccepteerd en verwaarloosd worden.
Het antwoord op uw vraag is …
Ja, je moet je tatoeage bedekken voor een sollicitatiegesprek. Maar niet omdat de maatschappij denkt dat je een crimineel bent. Dit is hoe de wereld werkt: werkgevers hebben een andere mentaliteit als het gaat om het inhuren van iemand die pronkt met een mooie Don Ed Hardy-tatoeage met volledige mouwen, hoewel deze perceptie langzaam kan veranderen.
Het belangrijkste is om te beslissen wat het beste voor u werkt. Als je weigert het te verbergen, wees er dan zeker van dat er zijn bedrijven die graag elke dag je lichaamskunst willen zien.